経営者・人事部・総務部のみなさま
こんなお悩みはありませんか？
介護相談窓口が機能していない。
4月に改正された育児・介護休業法に対応できていない。
親の介護が理由で急な退職者が出てしまった。
従業員の家族介護の実態が把握できていない。
WHY NOW
なぜ今、仕事と介護の両立支援が企業に必要なのか？
仕事と介護を両立しながら働く「ワーキングケアラー（ビジネスケアラー）」（ワーキングケアラーについてはこちら）は、今後さらに増加が予想され、個人の問題ではなく、企業の経営課題になりつつあります。 特に40〜50代の中堅社員は、就職氷河期を乗り越え、会社の中核を担う欠かせない人材です。近年では、親の介護によって離職を選択したり、キャリアの見直しを得ないケースが増加しています。
支援体制が整っていない職場では、離職やパフォーマンスの低下のリスクも高まります。制度だけでなく、相談しやすい環境や早期の気づきにつながる仕組みづくりが求められています。
そのお悩み
よりそいコンシェル for Business
で解決できます！
経済産業省が公表する
「企業が取り組むべき介護両立支援のアクション」（＊2）
をサポートします。
2030年には介護離職のうち約4割（約318万人）がビジネスケアラーになる見込みであり、介護離職による経済損失は約9.1兆円と言われています。（＊1）
よりそいコンシェル for Business は、従業員の介護離職を防ぎ、企業の持続的な成長を支援する新しいソリューションです。介護事業に40年以上携わり、毎月約8万人にサービスを提供しているツクイだからこそ実現できる、従業員とその家族、そして企業が直面する課題に寄り添い、仕事と介護の両立を支える実践的な“介護離職対策”をご提案します。
市場には多くの企業向け介護相談窓口がありますが、
よりそいコンシェル for Business は 介護相談窓口だけでなく
企業と従業員の双方を支え、安心して働ける環境づくりをサポートします。
サービスの特長
SERVICE
介護離職ゼロを目指して、
従業員と企業を支える法人向けサービス
「よりそいコンシェルfor Business」は、仕事と介護の両立支援をサポートする法人向けサービスです。企業が支援体制を整えることで、従業員が安心して働き続けられる環境づくりを支援します。
本サービスは、全国で介護サービスを展開する株式会社ツクイが運営しています。介護現場で培った知見と実績をもとに、介護リテラシー向上支援や、従業員向けサービス「よりそいコンシェル」の提供。福利厚生の一環として導入しやすく、企業の両立支援体制づくりにも活用できます。
仕事と介護を両立しながら働く「ワーキングケアラー（ビジネスケアラー）」は今後さらに増加が予想されています。企業として、従業員が安心して働き続けられる職場環境を整備することは、人的資本経営の観点からも重要です。
◆ 介護に直面する社員を見逃さない仕組み
年1回、従業員の介護に関する実態調査を実施。個人情報に配慮しながら、企業全体の傾向や課題を可視化します。ワーキングケアラーや将来的に介護に直面する可能性のある従業員の状況把握にもつながり、課題に応じた改善提案を行います。
◆ 人事担当者の負担を軽減 する、法対応と両立支援
育児・介護休業法への対応や、経済産業省ガイドラインに基づく両立支援体制づくりをサポート。企業として求められる対応を整理し、人事・労務担当者の負担軽減と、リスク管理・人的資本経営の推進を支援します。
◆ 全従業員の介護リテラシー向上を支援
介護はある日突然始まります。事前の知識が不安の軽減や早期対応につながります。従業員向けセミナーを通じて、介護の基本知識や仕事との両立に必要な情報を提供。介護に直面する前から備える意識を育みます。
◆ 相談できる安心を、従業員一人ひとりへ
従業員向けサービス「よりそいコンシェル」では、AIによる24時間365日の対応に加え、介護の専門資格を持つコンシェルジュがLINEチャット・電話で相談を受け付けます。仕事のスキマ時間でも相談しやすく、不安の早期解消をサポートします。
アンケート結果
LINEやAI機能を
使ったサービスに
満足していますか？
98.4%
福利厚生として
導入されて良かったと
感じていますか？
95.4%
調査タイトル：「よりそいコンシェル for Business」の利用者満足度調査 調査期間：2024年7月3日～2024年7月7日 調査機関：株式会社ツクイによる自社調査 調査対象：福利厚生導入企業従業員132名 調査方法：インターネットによるアンケート調査（選択方式）
よくあるご質問
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利用者の声
INTERVIEW
従業員Aさん
近隣に父が住んでいますが、私は仕事をしており日中の介護が難しい状況です。父はデイサービスに通うことを拒み、お願いをして週１回だけ通っていました。しかし今は、コンシェルジュさんのサポートにより週３回通っています。諦めずに一緒に解決策を考えてくれるため、確実に前に進めている感じがしています。コンシェルジュさんと話すことで気持ちの整理がつき、心に光が差すようになりました。
従業員Bさん
父の逝去後、遠方に住む母から頻繁に連絡が来るようになりました。母の弱音や寂しさに寄り添いたいと思いつつも、仕事や自分の家族のことで時間が取れず、自己嫌悪に陥りました。兄弟に話しても理解されず、ストレスが増すばかりでした。最初は母のためにと「よりそいコンシェル」を利用し始めましたが、今では母だけでなく私自身も救われています。コンシェルジュに相談できて本当に良か ったです。
人事担当者
育児・介護休業法の改正に関する情報提供を受けられる点が大変助かりました。また、従業員の家族介護の実態調査を、負担を軽減しながら実施できたのは非常に有益でした。
よりそいコンシェルの相談窓口は、専門職種の方が対応してくださるため、適切なアドバイスや支援を受けることができます。今後、これらの取り組みを通じて、従業員の離職率が削減されることを期待しています。
