セミナー

セミナー概要

2025年4月および10月施行の「育児・介護休業法」の改正により、企業には雇用環境整備に向けた具体的な取り組みが義務づけられました。中でも「制度の活用事例の提供」や「介護を申し出た従業員への個別対応」など、実務面での対応に頭を悩ませている企業も少なくありません。

本セミナーでは、改正内容をおさらいしつつ、対応に追われる企業の課題や対応のポイントについて、社労士の視点からわかりやすく解説します。さらに、実際に支援を行ってきた企業の対応事例も交えて、従業員支援が企業に与える影響や取り組み方のヒントをお伝えします。

こんな方におすすめ

・従業員の介護離職リスクに備えたい経営者の方

・法改正にどう対応すべきか具体策を知りたい人事の方

・制度はあるが活用されていないと感じている企業の担当者様

・ダイバーシティ推進や従業員支援・人的資本の取り組みなど、ESG投資を担当されている方

講師

社会保険労務士法人プラットワークス

代表社員

芳賀　満　様

【プロフィール】

1983年生まれ。厚生労働省、コンサルファーム勤務を経て2018年に独立。東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の人事領域における総合的なコンサルティングを行うほか、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、心理カウンセリングサービス（PlaTTalks）の運営、企業認定（えるぼし・くるみん・トモニン）取得支援を通じて、個人の自己実現やキャリア継続に向けた実践的サポートを提供している。

開催日時

 2025年9月25日（木） 15：00～15：45

開催方法

Zoomウェビナー

メールアドレスにURLをお送りします

参加費

無料

申込み締切

終了しました

※個人および競合他社からのご参加はお断りしております。何卒ご了承ください。

※録画、録音などの撮影については固くお断りさせていただきます。