セミナー

セミナー概要

育児・介護休業法の改正から1年。制度整備は進みつつある一方で、ロールモデルが少なく、特に男性管理職の中には、「自分が親の介護を担う立場になること」を具体的にイメージできていない方も多く見られます。その結果、いざ親の介護に直面した際、適切な対応が分からず、悩むケースが増えています。

介護はある日突然始まり、状況も従業員ごとに大きく異なるため、人事部門だけでの対応には限界があります。早期の気づきと適切な支援体制の整備が重要です。

本セミナーでは、まず男性管理職自身が担う可能性のある介護の実態を整理し、企業経営への影響に加え、仕事と介護の両立や本人の心身の安定といった観点から解説します。あわせて、備えや対応が不十分な場合に生じる介護離職や生産性低下といった課題について、背景や事例を交えて分かりやすく紹介します。

仕事と介護の両立支援を、企業の持続的成長と個人のウェルビーイングの両面から捉え、自社として、また個人として「次に何から取り組むべきか」を整理できる内容です。

こんな方におすすめ

・従業員の介護離職リスクに備えたい経営者の方

・男性管理職が多い企業の人事の方

・介護によるパフォーマンス低下への対応や、組織的支援を検討している方

・ダイバーシティ推進や従業員支援・人的資本の取り組みなど、ESG投資を担当されている方

講師

株式会社ツクイ

人財戦略部 部長

三浦　直

【保有資格】

介護福祉士／衛生管理者

開催日時

 2026年5月26日（火） 11：00～11：45

開催方法

Zoomウェビナー

メールアドレスにURLをお送りします

参加費

無料

参加特典

セミナー終了後のアンケートに回答いただいた方に

当日のセミナー資料（抜粋）をプレゼント

申込み締切

2026年5月26日（火）9：00まで

※個人および競合他社からのご参加はお断りしております。何卒ご了承ください。

※録画、録音などの撮影については固くお断りさせていただきます。